- Occorre accertare preventivamente che l'azienda accetti la coesistenza di cessione e delega ed il limite dello stipendio netto nel quale devono essere contenute le rate di rimborso (1/3 o 2/5 dello stipendio).

- L'azienda deve avere forma giuridica S.p.A., con capitale sociale minimo di € 250.000,00 ed avere almeno 100 dipendenti - sono escluse le Imprese di Pulizie, Fondazioni, Enti Morali, Associazioni, ONLUS (eventuali deroghe saranno considerate caso per caso).

- Non si può contrarre un prestito con delega nel caso in cui non sia possibile stipulare una cessione.

- Non possono contrarre prestiti con delega i dipendenti extracomunitari.

- Non si può contrarre un prestito con delega in presenza di pignoramenti o trattenute per alimenti.

- La quota delegata non potrà superare il quinto dello stipendio netto riportato sul certificato di stipendio, (retribuzione fissa e continuativa lorda decurtata delle sole ritenute assistenziali e previdenziali e delle imposte e tasse).

- Durate:

- da 24 a 60 mesi con anzianità di servizio di almeno 4 anni

- (eventuali deroghe saranno considerate caso per caso).

- Limite di età: 60 anni per gli uomini e per le donne, e/o 35 di servizio a scadenza del finanziamento. Tali limiti potranno essere ridotti nel caso in cui sia indicato sul certificato di stipendio una riduzione degli stessi.

Se alla scadenza del prestito viene superato il 57° anno di età, è richiesto l'estratto contributivo INPS dal quale risulti che non verranno superati i 35 anni di contribuzione prima del pagamento dell'ultima rata.

-Il capitale lordo mutuato massimo è € 8.000,00 anche senza considerare il TFR. Le deleghe potranno essere effettuate anche se il TFR è completamente impegnato dalla cessione, in ogni caso è richiesto il vincolo sul TFR.