Cos'è la Cessione del Quinto dello Stipendio
I dipendenti Statali, Parastali,degli Enti locali, e delle grandi Aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla retribuzione. Tale trattenuta non può, per legge, superare la 5^ parte degli emolumenti mensili.
Da qui la denominazione "Cessione del Quinto dello Stipendio".
Lo Stato è intervenuto con il DPR 180 del 5/1/50 e con il successivo regolamento di attuazione DPR 895 del 28/7/50 per disciplinare la materia.
I dipendenti STATALI che possono contrarre la Cessione dipendono dai seguenti MINISTERI o ENTI: Tesoro, Affari, Esteri, Interno, Grazie e Giustizia, Bilancio, Finanze, Difesa, Pubblica Istruzione, Lavori Pubblici, Risorse Agricole, Trasporti, Industria e Commercio, Lavoro, Commercio con l'Estero, Sanità, Beni Culturali, Ambiente, Ricerca Scientifica, Presidenza del Consiglio, Ragioneria Generale, tutti i dipendenti delle Forze Armate: Aereonautica, Marina Militare, Esercito, Pubblica Sicurezza, Carabinieri.
I dipendenti PARASTATALI, degli ENTI LOCALI e delle AZIENDE con CAPITALE PUBBLICO che possono contrarre la Cessione dipendono da: Aziende Ospedaliere, Comuni, Regioni, Provincie, Aziende Municipalizzate, Aziende Gas, Acqua, Nettezza Urbana, Aziende Trasporti Pubblici, Poste Italiane Spa, Ferrovie Spa, Telecom Italia, Enel, Case di Cura, Consorzi, Istituti di Credito di Diritto Pubblico, Opere Pie, Ferrovie a Concessione Governativa.
I dipendenti PRIVATI che possono contrarre la Cessione dipendono da Aziende Spa e Srl che abbiano almeno € 104.000,00 di Capitale Sociale e almeno 30 dipendenti; tuttavia Noi valutiamo anche Aziende con minor Capitale Sociale che però non abbiano meno di 20 dipendenti ed il Bilancio in utile.
Le principali caratteristiche del finanziamento ottenuto cedendo una quota del proprio stipendio sono le seguenti:
- Il dipendente deve essere assunto stabilmente, di ruolo o con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi i dipendenti con nomine temporanee.
- La rata mensile non può superare la 5^ parte della retribuzione.
- Il prestito può essere scomputato per un periodo che va da 2 a 10 anni.
Cos'è la Delega di pagamento
La delega di pagamento è un'eccezione alla regola ed è stata studiata appositamente per permettere l'addebito di una rata superiore al quinto dello stipendio. Si può arrivare fino ad un massimo di due quinti o, in casi specifici al terzo quinto, se non si supera l'ammontare del 50% dello stipendio.
Quest'operazione si effettua quando sulla busta paga è già in corso un finanziamento con residuo debito talmente elevato da non permetterne l'estinzione o, nel caso in cui il dipendente abbia bisogno di una maggiore quantità di denaro (cessione + delaga).
Serve inoltre ai dipendenti statali che non hanno l'anzianità minima richiesta (4 anni) per ottenere la cessione del quinto (delegazione di pagamento).
La delega si può applicare anche alle aziende
private.
In casi particolare (es. Medici "convenzionati"), non
si può effettuare la Cessione ma soltanto la delega. |